保障人權政策

系微股份有限公司保障人權政策

系微認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》與《國際勞工公約(International Labour Convention)》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並遵守我國相關勞動法規。本公司極為重視勞工人權政策推動。透過公司內部辦法規範、同仁行為準則及同仁紀律規定定期檢測。為保障勞工人權，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重。為維護兩性工作平等及員工工作尊嚴，乃結合現行法規，如性別工作平等法：制定本公司之女性工作人員保護程序、性騷擾事件防治與處理相關辦法，並同時建立員工申訴管道：性騷擾申訴專線與電子信箱，立即視狀況進行適當處置，以維護員工權益及強化職場安全。制定工作場所職場暴力管理及申訴管道，為保障所有同仁在執行職務過程中，免於遭受身體或精神侵害而致身心理疾病，不允許本公司同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為，亦不許可管理階層主管有職場霸凌之行為。

• 遵守當地相關法規與國際標準

本公司遵守當地相關法規，且支持並尊重國際相關勞動人權規範。

• 勞動權益

每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。

• 無強迫勞動

聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不得強迫勞動。

• 童工

本公司不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作，包括夜間值勤或加班。

• 工作時間

週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外，除非是緊急或異常狀況，一週的工作時間依法定為40小時，月加班時間原則上不應超過法定46小時。每週工作7天原則上休息2天。

• 薪資與福利

支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定，員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。

• 人道待遇

不得殘暴和不人道地對待員工，包括任何形式職場暴力行為的性騷擾、言語、肢體暴力或職場霸凌行為。

• 反歧視

本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為，明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準，並同樣與遵從前述原則的廠商合作。

本政策經董事長核定後實施，修改或增訂時亦同。 訂定日：中華民國 107 年 4 月 1 日

保障人權政策措施

本公司極為重視勞工人權政策推動。於民國107 年4 月制定「保障人權政策」，透過公司內部辦法規範、同仁行為準則及同仁紀律規定定期檢測。為保障勞工人權，確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重。為維護兩性工作平等及員工工作尊嚴，乃結合現行法規，如:

1. 制定性別工作平等法相關規範。

2. 制定本公司性騷擾事件防治與處理相關辦法，並同時建立員工申訴管道：性騷擾申訴專線與電子信箱(HR@insyde.com) 立即視狀況進行適當處置，以維護員工權益及強化職場安全。

3. 制定工作場所職場暴力管理及申訴管道，為保障所有同仁在執行職務過程中，免於遭受身體或精神侵害而致身心理疾病，不允許本公司同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為，亦不許可管理階層主管有職場霸凌之行為。建立職場霸凌申訴專線與電子信箱(HR@insyde.com)，立即視狀況進行適當處理，以維護員工權益及強化職場安全。

4. 持續辦理全體主管層級、新任主管層級及新進同仁之相關宣導與訓練課程，包含「職場性騷擾與職場霸凌防治」、「友善孕婦職場環境~讓準媽媽安心」、「尊重多元性別、職場平權相關議題宣導」等宣導與課程，藉以協助主管與同仁避免觸及風險。

5. 新進人員持續辦理「友善職場 - 從人權保障的角度談起」課程，課後請員工填寫之「暴力危害及風險評估之調查問卷」以為公司辨識及管理潛在之高風險族群。

本公司秉持人文關懷對同仁不分種族、宗教、膚色、國籍、殘疾或是其它因素而有不平等歧視或待遇；並依照各項法令及規定來規範。為了減緩人權風險，公司積極進行具體措施，除了打造優質友善的工作環境與工作氛圍，管理符合相關法令規範外，第一階段先針對全體主管施以相關人權觀念與實務案例宣導訓練，期透過主管自身及日常管理中之行為展現並落實宣導至所有同仁，未來將持續透過教育訓練或其他相關措施積極向同仁宣導，期在系微公司及各級主管的努力之下降低人權風險，充分體現尊重與保護人權之責任。