保障人權政策

系微股份有限公司保障人權政策

本公司極為重視勞工人權政策推動。透過公司內部辦法規範、同仁行為準則及同仁紀律規定定期檢測。為保障勞工人權,確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重。為維護兩性工作平等及員工工作尊嚴,乃結合現行法規,如性別工作平等法:制定本公司之女性工作人員保護程序、性騷擾事件防治與處理相關辦法,並同時建立員工申訴管道:性騷擾申訴專線與電子信箱,立即視狀況進行適當處置,以維護員工權益及強化職場安全。制定工作場所職場暴力管理及申訴管道,為保障所有同仁在執行職務過程中,免於遭受身體或精神侵害而致身心理疾病,不允許本公司同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為,亦不許可管理階層主管有職場霸凌之行為。

  • 遵守當地相關法規與國際標準

本公司遵守當地相關法規,且支持並尊重國際相關勞動人權規範。

  • 勞動權益

每位公司員工與公司之勞動契約訂定皆符合當地相關法規。

  • 無強迫勞動

聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約,契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立,不得強迫勞動。

  • 童工

本公司不得任用未滿16歲之童工,任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。16歲以上未滿18歲的青年勞工不得從事可能危險性或可能危害健康工作,包括夜間值勤或加班。

  • 工作時間

週工作時間不應超過當地法律規定的最大限度。此外,除非是緊急或異常狀況,一週的工作時間依法定為40小時,月加班時間原則上不應超過法定46小時。每週工作7天原則上休息2天。

  • 薪資與福利

支付給員工的工資應符合所有適用的相關工資的法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據勞基法規定,員工若有加班工資應依勞基法相關規定的每小時工資水準。

  • 人道待遇

不得殘暴和不人道地對待員工,包括任何形式職場暴力行為的性騷擾、言語、肢體暴力或職場霸凌行為。

  • 反歧視

本公司禁止工作場所有任何有形或無形的性騷擾及歧視行為,明訂不會以種族、性別、年齡、婚姻狀態、政治立場或宗教信仰作為員工任用、考核及升職的標準,並同樣與遵從前述原則的廠商合作。

本政策經董事長核定後實施,修改或增訂時亦同。 訂定日:中華民國 107 年 4 月 1 日

保障人權政策措施

本公司極為重視勞工人權政策推動。於民國107 年4 月制定「保障人權政策」,透過公司內部辦法規範、同仁行為準則及同仁紀律規定定期檢測。為保障勞工人權,確信每位員工都應該受到公平的人道對待與尊重。為維護兩性工作平等及員工工作尊嚴,乃結合現行法規,如:

1. 制定性別工作平等法相關規範。

2. 制定本公司性騷擾事件防治與處理相關辦法,並同時建立員工申訴管道:性騷擾申訴專線與電子信箱(HR@insyde.com) 立即視狀況進行適當處置,以維護員工權益及強化職場安全。

3. 制定工作場所職場暴力管理及申訴管道,為保障所有同仁在執行職務過程中,免於遭受身體或精神侵害而致身心理疾病,不允許本公司同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為,亦不許可管理階層主管有職場霸凌之行為。建立職場霸凌申訴專線與電子信箱(HR@insyde.com),立即視狀況進行適當處理,以維護員工權益及強化職場安全。

4. 完成全體主管層級之訓練「友善職場 - 從人權保障的角度談起」課程,課後請主管層級填寫「職場不法侵害行為自主檢核表」以為公司辨識及管理潛在之高風險族群。

5. 新進人員訓練新增「友善職場 - 從人權保障的角度談起」課程,課後請員工填寫之「暴力危害及風險評估之調查問卷」以為公司辨識及管理潛在之高風險族群。

本公司秉持人文關懷對同仁不分種族、宗教、膚色、國籍、殘疾或是其它因素而有不平等歧視或待遇;並依照各項法令及規定來規範。為了減緩人權風險,公司積極進行具體措施,除了打造優質友善的工作環境與工作氛圍,管理符合相關法令規範外,第一階段先針對全體主管施以相關人權觀念與實務案例宣導訓練,期透過主管自身及日常管理中之行為展現並落實宣導至所有同仁,未來將持續透過教育訓練或其他相關措施積極向同仁宣導,期在系微公司及各級主管的努力之下降低人權風險,充分體現尊重與保護人權之責任。

具體實施情形:

訓練日期 課程主題 參與人數
109年8月20日 友善職場 - 從人權保障的角度談起 14
109年5月7日 友善職場 - 從人權保障的角度談起 7
109年3月20日 友善職場 - 從人權保障的角度談起 10
108年12月19日 友善職場 - 從人權保障的角度談起 20
108年8月1日 友善職場 - 從人權保障的角度談起 11
108年7月19日 友善職場 - 從人權保障的角度談起 58