永續經營
員工福利
薪資報酬系統:
薪資架構
透過完善的績效管理制度連結公司整體策略目標與個人工作之成果，並參考部門績效及個人工作績效，其他評核標準對於團隊合作/誠信正直/企業認同度/公司公務事務參與及企業社會責任的支持與貢獻度，皆為公司極為重視之評核項目，以能激勵同仁的行為表現。針對績優具發展潛力之人才，給予獎金及培訓計畫，並藉由公開的晉升制度，拔擢優秀人才，提供其更高的職責及於組織的重要性，給予相對更優渥之薪資報酬，以為促動個人更佳之績效表現，進而影響帶動整體組織營運績效。
| 基本薪資 | 年終獎金 | 其他獎金 |
|---|---|---|
| 依據員工過往相關工作經驗、具備能力及應徵職位評價等予以核薪。 優於勞基法基本工資且不因性別、年齡、國籍或種族而有所差異。 | 依據公司整體營運績效及個人績效發給。 | 依據部門績效及個人績效設計發給，例如研發單位專案獎金、維護獎金及模組獎金。績優人才久任獎金或激勵獎金…等。 |
調薪機制
年度調薪除每年參考市場調薪及公家機關調薪標準、並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪外，同時聯結公司整體經營績效及個人工作之成果，核定給予適當調薪水平，除 12 個月月薪資外，公司將參考公司整體營運績效及個人績效評估發放年終獎金， 112年台灣地區員工男女薪資報酬比率，不論主管職或一般職，女性員工或男性員工全年薪資報酬比率不因前述各項因素而有所差異，112年全公司員工平均年度調薪比率約2%~6%。
| 參考市場及公家機關調薪標準 | 參考部門及個人績效標準 | 晉升調薪 |
|---|---|---|
| 每年參考市場調薪及公家機關調薪標準、並依據市場薪資水準及經濟趨勢調薪。 | 依據公司整體營運績效、部門及個人績效調薪。 | 員工獲得提報晉升公告表揚之同時，亦即時調薪以鼓勵優秀人才。 |
福利政策：
公司視員工為最重要資產，也是公司成長發展主要的人才資源，本公司除勞動基準法及相關法令規定的勞動條件外，並積極規劃提供多項照顧員工之福利，及主動提供多項照顧員工需求之福利，努力朝向提供員工一個良好的工作與生活平衡之環境，並設有職工福利委員會舉辦各項職福活動，相關列舉如下：
| 福利措施 | 實施情形 |
|---|---|
| 員工福利持股信託 | 員工為系微公司的最大資產。公司為留才並持續關懷員工身心健康，除提供工作生活平衡獎金外，並為了促進員工財務健康，同時幫員工儲值未來退休的準備金多一項選擇，特規畫【員工福利持股信託計畫】，開放滿一年之績優員工申請，主管或員工可視個人財務規畫及參考公司通知之自提金額額度內自由參與，公司將相對提撥100％金額，以鼓勵投入員工福利信託持股計畫的主管或員工，期待藉此同時可提升員工對公司經營績效之重視與向心力。 |
| 依法提撥職工福利金，成立職工福利委員會，由公司與福委會共同規畫辦理各項福利活動及福利補助 | 公司每月依營業額提撥千分之1.5的金額至職工福利委員會，依法提撥職工福利金，成立職工福利委員會，由公司與福委會共同規畫辦理各項福利活動及福利補助，諸如：公司旅遊活動、旅遊補助、尾牙活動、春酒、運動會、團隊活動、重要佳節禮品或禮券、生日禮金、婚喪喜慶補助等。 |
| 勞保、健保、新制退休金提繳、團體保險、出差海外旅平險 | 每位同仁新進報到即為其投保勞保、健保、新制退休金提繳及團體保險；出差同仁為其投保旅平險，為同仁在出差執行公務時有更多的保障。 |
| 員工健康檢查、醫師駐診健康諮詢服務 | 本公司注重員工健康，每年定期舉辦健康檢查並請醫生駐診提供相關諮詢，替員工健康把關。 |
| 獎勵愛心捐血公益假 | 凡參與公司舉辦的愛心捐血活動，給予2小時公益假，獎勵當日完成捐血的同仁得提早下班休息。 |
| 按摩紓壓服務 | 本公司為紓解同仁在工作上各種專案時間之壓力，特安排2~3位視障按摩師於公司提供紓壓按摩服務，同仁得自行線上預約按摩服務。 |
| 辦公室零食點心免費享用 | 體恤同仁專注於工程研發之專案投入，耗費較多體力及腦力，故於辦公室供應免費零食點心。 |
| 設立哺(集)乳室為女性同仁貼心的設想 | 本公司依政府性別平等法規畫員工專用哺(集)乳室。 |
| 彈性上下班時間 | 本公司依照員工工作屬性提供不同時間之班別及彈性時間，讓員工自主規劃工作時間以兼顧工作與生活平衡。 |
| 年終獎金 | 公司將參考公司整體營運績效及個人績效評估發放年終獎金。 |
| 專利獎勵金 | 本公司員工提出有關專利事項（如發明、新型、新式樣）之提出，透過專利審議會議通過後，給予適當的獎金鼓勵。 |
| 研發單位專案獎金、維護獎金及模組獎金 | 本公司依照研發單位對於專案及工作的貢獻度提供專案獎金、維護獎金及模組獎金。 |
| 績優人才久任獎金、激勵獎金及績效獎金 | 本公司為留住優秀人才提供績優人才久任獎金、激勵獎金及績效獎金。 |
| 工作生活平衡獎金 | 本公司持續重視及宣導主管與同仁應注重工作與家庭均衡發展，除協助工作效率提升的方法、不鼓勵加班外、也鼓勵同仁應適度安排休假，此外透過系統提醒主管關懷同仁，給予必要的協助，期望同仁皆能樂在工作，家庭兼顧，生活幸福美滿。公司為實際推動及鼓勵同仁落實工作效率與生活品質兼顧之政策，特於發給符合公司推動政策之同仁工作生活平衡獎金。 |
| 資深員工表揚 | 本公司感謝員工之向心力及忠誠度，特贈資深員工紀念品並適時表揚。 |
| 傑出人才表揚(On The Spot Award) | 公司為肯定並以公開形式表揚傑出工作表現之同仁，每季由部門主管或跨部門主管推薦當季之具傑出工作表現與成果的同仁，公開表揚獲頒獎牌及說明獲獎同仁工作優異事蹟並同時於公司內網公告，也期望達到其他同仁學習仿效之效。 |
| 簽立托兒設施優惠 | 本公司依政府性別平等法設置托兒設施，與公司鄰近托兒所簽立優惠，優惠內容包含同仁2至6歲的寶貝第一次註冊享有9折優惠，並可贈送書包一個及餐具一組。 |
| 薪轉銀行跨行提款及跨行轉帳每月各99次免手續費優惠 | 本公司員工於薪資戶銀行享有薪轉銀行跨行提款及跨行轉帳每月各99次免手續費優惠。 |
