薪資報酬委員會

1. 薪資報酬委員會成員資料：

2. 薪資報酬委員會職權：

本公司委員會成員應秉持善良管理人忠實履行下列職權，並對董事會負責，且將所提建議提交董事會討論：

(1)審查董事之薪資報酬及績效評核及提出調整建議。

(2)經理人薪資報酬之訂定、檢討及績效評核，以確保(1)吸引經理人才留任；(2)促進經理人努力實現公司業務目標。

3. 薪資報酬委員會運作情形資訊：

(1)本公司之薪資報酬委員會委員計三人。

(2)本屆委員任期：108年08月08日至111年06月11日，最近(109)年度薪資報酬委員會開會2次(Ａ)，委員資格及出席情形如下：

4. 薪資報酬委員會討論事項、決議結論與執行情形：

5. 定期評估董事/監察人/經理人績效與薪資報酬相關資訊：

本公司薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策予以評估，至少每年開會2次，並得視需要隨時召開會議向董事會提出建議，以供其決策之參考。

(1)本公司薪資報酬委員會職權 :

本公司委員會成員應秉持善良管理人忠實履行下列職權，並對董事會負責，且將所提建議提交董事會討論

1.1審查董事之薪資報酬及績效評核及提出調整建議。

1.2經理人薪資報酬之訂定、檢討及績效評核，以確保(1)吸引經理人才留任；(2)促進經理人努力實現公司業務目標。

(2)薪資報酬委員會履行職權時，依下列標準為之 :

1.1薪資管理應符合本公司之薪酬理念。

1.2 董事、監察人及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業及相近規模之相關產業通常水準支給情形，並考量個人表現與公司經營績效定期檢討合理性。

1.3本委員會成員對於其委員個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。

1.4.109年度檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下: